王志纲:马云其人

来源:建基建设集团有限公司  作者:   发表时间:19-03-26

  

  而BD的第一步,就是给企业打电话找HR签合同。

  ”Carol说,业内有一个大家相对认可的标准:一个猎头能操作的候选人的年薪,一般不能超过猎头自己年薪的八倍。

  近日,北京晨报记者采访多名猎头,还原他们的真实工作经历。

  “这行门槛不高,发展在前几年比较快,收益回报不算低,所以近几年猎头从业人员数量递增较快。

  ●猎头每周需要推荐10-20份简历,经历面试、发出offer,最后真正入职的就会有0.5-1个人,一个月就会有2-4个人。

  此后,他进入一家北京互联网行业猎头公司在重庆开的分公司。

  “而我们更多的是去配合候选人和客户的穿着习惯和工作氛围。

  猎头做的调查大多是在工作能力的层面,“比如我去调查候选人最近五年的三份工作经历,离职原因,有无违纪行为,他简历中的工作经历是否都是由他完成的。

  空姐一般都是通过航空公司专业渠道去招聘的,猎头很难遇到,在网上搜简历也没有。

  他在重庆读完大学后,回河北老家一家车企做了半年的HR,负责招聘工作。

  李鸣也有相同的经历,“做猎头最怕身边朋友说我想换工作,也怕家里亲戚说,谁家孩子刚毕业,能不能给找找工作。

  她说,入职前会做例行的背景调查,公司可以委托猎头出背景调查报告,如果是公司自己招聘的,可能会找第三方调查公司。

  但现实中,Henry说,一个职位20个候选人也很正常,最终能进入面试的有三四个就不错了。

  让客户渴望的人才到岗,让候选人有更好的职业规划和报酬。

  “想要签哪个公司,先从网上找他们公司前台的电话,编个理由,可以说自己是来应聘的,需要找一下你们的招聘经理。

  ”她解释说,猎头本身是非常线下的行业,但有一些公司通过线上平台化手段,提升运作效率。

  而职介所与猎头公司这两者的最根本区别,是职介所帮人找工作,收费的对象是找工作的人;而猎头收费的对象是招人的企业——猎头是帮助企业猎取合适企业的优秀人才,并提供一系列的增值服务,包括背景调查、薪酬谈判等等。

  Carol说,猎头从低到高的职级简单说来有几种,在外资公司尤为明显。

  真正进入猎头这个行业,他才知道,接单和找人都不容易。

  公司种类:操作职位并非都是高端猎头的“猎物”全都是“超凡绝伦的人中龙凤”么?Carol说,猎头公司分几类,顶级公司的猎头才是真正的headhunter(猎头),主要帮五百强企业找CEO等,做一些极高端的案子,这些公司成立一般在30年以上,以外资公司为主。

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